Ecuador registra un promedio de 152 despidos intempestivos diarios en 2024
Entre enero y mayo de 2024, los despidos intempestivos crecieron un 22,75% respecto al mismo periodo de 2023.
De enero a mayo de 2024, el Ministerio de Trabajo registra, en su portal informativo, 392 945 actas de finiquito, de las cuales 17 922 corresponden a despidos intempestivos.
Es un promedio de 117 personas con despido intempestivos diariamente, es decir, sin una razón que justifique su separación de las empresas o instituciones.
En ese periodo de 2024, los despidos intempestivos han crecido en un 22.75%, pues en el mismo periodo del 2023 hubo un total de 14 601 actas de finiquito por terminación unilateral de contrato.
Es decir, hubo un aumento de 3 321 separaciones laborales en el último año.
Pero si se toma en cuenta los despidos intempestivos, entre enero y mayo de 2024 se registrado 392 945 despidos por diferentes razones, sobre todo, por acuerdo entre las partes.
Esto quiere decir que diariamente se registran alrededor de 2 500 actas de finiquito.
¿Qué dice la ley?
La coordinadora Ejecutiva del Centro de Investigación y Defensa del Derecho al Trabajo, Angie Toapanta, explicó que el artículo 169 del Código de Trabajo establece dos formas de terminar una relación laboral:
- Acuerdo entre las partes, conclusión de obra, terminación de periodo de prueba, por causas legalmente previstas en el contrato, desahucio, entre otras.
- Despido intempestivo, el cual le permite al empleador despedir a un trabajador sin justificación alguna, lo cual acarrea una indemnización laboral, de acuerdo a los años que haya prestado sus servicios o mano de obra.
“El problema es que al no requerir justificación esconde varias categorías, porque pueden ser causas discriminatorias. Por condición de edad, por ejemplo”, agregó la jurista.
El caso de Andrés
Este es el caso de Andrés (nombre protegido) quien trabajó 5 años en una empresa china de telecomunicaciones. Unos días antes de que nazca su segundo hijo fue notificado con su salida de la compañía extranjera.
Si bien, recibió una indemnización de USD 5 000, esa cantidad no le fue suficiente para mantener a su familia de cuatro integrantes, tomando en cuenta que su primer hijo requería de tratamientos por una condición médica que le detectaron al mismo tiempo de su desvinculación de la empresa.
Pese a contar con su título de tercer nivel y tener experiencia, su desesperación llegó a tal punto, que empezó a aceptar trabajos esporádicos por menos del salario básico e incluso emprendió con un negocio de comida:
“Lo importante para mí era llevar un ingreso a mi familia, porque las deudas no esperan. Vendí mi vehículo y el sueldo de mi esposa no daba basto”, dijo Andrés.
Cuatro años después, logró encontrar un empleo que le permite contar con todos los beneficios de ley, sin embargo, es solo una tercera parte de lo que solía ser su remuneración. No se queja, él considera que peor es nada, pero sí cree que el sistema te obliga abaratar la mano de obra.
Importancia de la indemnización
La abogada laboral, Angie Toapanta, destacó la importancia de la entrega de la indemnización porque esa figura fue pensada para que el trabajador pueda sostenerse durante tres meses hasta conseguir un nuevo empleo, sin embargo, en la actualidad esto no se cumple, pues las propias estadísticas demuestran que el trabajo formal disminuye y el informal escala.
“Las condiciones estructurales de trabajo no permiten que las personas vuelvan a integrarse a empleos formales”, puntualizó.
| DESPIDOS INTEMPESTIVOS | ||
| Mes | 2023 | 2024 |
| Enero | 3 104 | 3 504 |
| Febrero | 2 706 | 3 698 |
| Marzo | 3 271 | 3 713 |
| Abril | 2 544 | 3 400 |
| Mayo | 2 976 | 3 607 |
| Total | 14 601 | 17 922 |
| Diferencia entre 2023 y 2024 |
3 321 |
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| Incremento del 22.75% en un año | ||
Tomado de Pichincha Comunicaciones – Imagen: Mundial Medios