Edadismo laboral: cuando la experiencia se convierte en prejuicio

En un mundo que envejece, el edadismo es el elefante en la oficina que muchos prefieren ignorar. Se trata de la discriminación por edad, y aunque afecta a jóvenes en ciertos contextos, en el entorno laboral golpea con fuerza a los trabajadores mayores.

La excusa es conocida: “No se adapta a la tecnología”, “ya está para jubilarse”, “invertir en su capacitación es perder dinero”. Así, muchos profesionales con experiencia son invisibilizados, subestimados o incluso presionados a salir. Este sesgo no solo vulnera derechos, también empobrece a las organizaciones: se pierde talento, conocimiento acumulado y compromiso institucional.

Desde la seguridad y salud en el trabajo, el edadismo es un riesgo psicosocial que afecta la autoestima, eleva el estrés y deteriora el clima laboral. Prevenirlo es parte de una cultura de trabajo digna y segura.

Implementar políticas de inclusión generacional, adaptar los puestos a las capacidades reales (no presumidas), y promover el respeto intergeneracional, no es solo justo: es inteligente.

Porque la edad no limita. Lo que limita es la visión corta de quienes no saben aprovecharla.